行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と子育ての両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和6年4月1日～令和11年3月31日までの　5年間

２．内容

目標１：計画期間内に、子の育児休暇制度を取得率向上のための環境を整備する。（時間単位での取得を拡充するなどの弾力的な運用）。

＜対策＞
●令和6年4月～	計画をＨＰ上にて公示する。
●令和6年4月～	制度導入規定の改定時等のメール通知による、社員の周知頻度の向上

目標２：年次有給休暇取得の促進のための措置の実施
計画有給休暇取得日を 2 日以上／年 設定する

＜対策＞
●令和6年4月～	計画をＨＰ上にて公示する。
●令和6年12月～	計画有給休暇取得日の設定日および日数の検討。
●令和6年12月～	年間休日にて設定し、社内掲示板にて社内周知。

行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2022 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日までの 3 年間

２．当社の課題

課題１．全従業員でみると女性の割合が低く、男性社員と比較し研修等の受講がほとんどない。

課題2.　女性は一般職に従事する割合が高いため、能力開発が進んでない。

目標　女性社員の能力開発に向けた研修を実施し2025年3月末までに
一般研修全体の受講数に対する女性受講比率を30％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞
●2022年4月～	研修カリュキュラムの立案と2025年までの計画を設定する。
●2022年9月～	研修をスタートさせフォローアップを実施する。
●2025年3月末まで	受講比率を達成する。