Q. 岡野電線に入社した理由・きっかけ・決め手
私は学生時代電気関係を学んでおり、その知識を活かせる仕事に就きたいと思い、製造現場でのものづくりに興味を持っていました。
その中で岡野電線は、身近な製品から産業用途まで幅広い分野で使われる電線を手掛けており、安定した技術力と歴史のある会社だと感じたことが入社のきっかけです。
会社説明や見学の際に、現場の方々の丁寧な仕事ぶりや雰囲気の良さを見て『ここで自分も成長していきたい』と思い、入社を決めました。
Q. 所属する部門の紹介とその中での自身の役割・仕事内容
私が所属する部署は、製造設備の保全・改善を担当しています。
保全の仕事は、生産ラインが安定して稼働できるように設備の点検、修理、改善、導入などを行う部署で、製造現場を裏側から支える“縁の下の力持ち”のような役割を担っています。
主に定期点検やメンテナンス、トラブル発生時の原因調査・対応を行っています。
また、より効率的な生産ができるよう、設備の改良や条件調整などにも携わっています。
Q. どんなことに気を付けて仕事をしていますか？
保全担当として、製造ラインが止まらないよう“安定稼働”を最優先に考えて仕事をしています。
設備の状態は少しの変化でも品質や生産性に影響してしまうため、定期点検や巡回の際に“いつもと違う”という小さな兆候にも気づけるよう、細かい部分まで注意して確認することを心掛けています。
Q. 岡野電線の社風や現場の雰囲気
岡野電線はベテランの社員が多く、経験や技術をしっかり持った方が多い会社です。
若手は少ないのですが、その分わからないことがあっても経験豊富な先輩方にすぐに相談でき、実践的な知識を身につけやすい環境だと感じています。
Q. 高校生へのメッセージ
社会人になると、新しいことばかりで大変なこともありますが、その分できることが増える面白さがあります。
特にものづくりの仕事は、自分の手で現場を支えている実感があり、とても達成感があります。
自分の可能性を広げたい人は、ぜひ挑戦してみてください。
一日の流れ
8:15出社・朝礼
ラジオ体操を行い、全体朝礼。その後、課内にて業務内容や連絡事項を共有。
9:00保全作業・依頼対応（午前）
軽微な修理や調整、現場から依頼された「改善」「治具の調整」「部品交換」などの対応。
新調依頼の現場確認（寸法測定や使い勝手のヒアリングなど）。トラブルが発生すればそちらを優先。
13:00改善作業・新調対応（午後）
午前に確認した内容を踏まえて改善作業を実施。
新調が必要な場合は、必要な材料や寸法をまとめる。
改善や新調に時間がかかる場合は数日に分けて対応。
16:30片付け・作業まとめ
対応した内容の簡単な記録を行う。
翌日の作業に向けた準備、工具の片付けや現場の整理。
17:00退社
トラブルや依頼が多い日は残業対応になることもある。（残業は日によってあり）
Q. 岡野電線に入社した理由・きっかけ・決め手
高校3年間の活動を評価していただいたことがきっかけです。
Q. 役割・仕事内容について
作業長として、工場全体の進捗管理、生産計画の作成、人員配置の調整、改善活動、後輩教育など幅広い業務を担当。
現場がスムーズに動くように調整し、トラブルが起きない環境づくりを行うことが主な役割。
Q. どんなことに気を付けて仕事をしていますか？
周囲とのコミュニケーションを大切にし、情報共有を密にすることで作業が滞りなく進むよう意識しています。
Q. 岡野電線の社風や現場の雰囲気
職位や年齢に関係なく、上下の風通しが良く、意見や相談がしやすい職場です。
Q. 上司・先輩、同僚との関係性
壁にぶつかって「もうダメかもしれない」と感じたこともありました。
それでも、その度に先輩方から声をかけていただき、現場に戻るきっかけを与えてくれました。
厳しさの中にも面倒見の良さがあり、本気で人を育てようとしてくれる環境だと感じています。
Q. 業務のやりがい、面白さ、成長を感じた経験など
チーム全体で改善に取り取り組み、成果が出たときに大きなやりがいを感じます。
成功体験を積み重ねることで、自分自身の成長や自信にもつながっています。
Q. 高校卒業予定の入社希望者へ一言
評価制度が整っており、高校卒業後の入社でも努力次第でキャリアアップが可能です。
周囲がしっかりサポートしてくれるので安心してチャレンジできると思います。
一日の流れ
16:00改善活動
今の仕事の進め方や取り組みを見直し、より良くしていくための活動です。
Q. 岡野電線に入社した理由・きっかけ・決め手
自分の高校とのつながりがあり、会社の先輩に何人も卒業生がいるという安心感もありましたが、入社前に面接で伺った際の総務の方々の優しい印象と歓迎してくれている雰囲気を感じ、入社を決めました。
Q. 所属する部門の紹介とその中での自身の役割・仕事内容
営業部に所属しています。
業務の主な内容は、受注内容を社内システムへのインプット、製造工場へ納期の確認や調整等をしています。
お客様からの問い合わせ等電話やメールで対応もしています。
Q. どんなことに気を付けて仕事をしていますか？
一つ一つの仕事を丁寧に、確実に対応するように心掛けています。
真摯に対応すれば、お客様とも同僚とも良い関係が築けると思い、日々気を付けるようにしています。
Q. 岡野電線の社風や現場の雰囲気
堅苦しくない良い意味でフランクな職場です。
Q. 上司・先輩、同僚との関係性
質問などもしやすく、先輩方は優しく教えてくれます。
社歴の長い方が多いので、多くの知識や経験があり、とても頼りになります。
社員の年齢に幅はありますが、年齢差は関係なく誰でも平等に話せる職場です。
Q. 業務のやりがい、面白さ、成長を感じた経験など
社会経験も実践経験もゼロからのスタートでしたが、同僚や優しい先輩方に支えられ、今では改善などを自分なりに考え、実行し、意見や提案等自分の考えを発信できるようになりました。
Q. 高校生へのメッセージ
私自身、高校卒業からずっと岡野電線に勤めています。
たくさんの事を学び、続けられる環境ですので、経験を積むにはとてもよい職場だと思います。
1日の流れ
8:15ラジオ体操・朝礼
全員でラジオ体操をした後、売り上げ報告や業務連絡を聞きます。
9:00業務開始
前日までの業務の確認、注文や問い合わせの対応を開始します。
9:30手配業務や問い合わせ対応
注文の内容を社内システムへインプットしたり、客先からの問い合わせに対応します。
12:00昼休み
自席で食事をとります。外へ食べに行くこともあります。
13:00手配業務や問い合わせ対応
注文の内容を社内システムへインプットしたり、客先からの問い合わせに対応します。
Q. 岡野電線に入社した理由・きっかけ・決め手
私は商業高校を卒業し、学生の時に取得した資格を活かした企業へ就きたく思い岡野電線へ就職しました。
でも岡野電線へ就職した一番の理由は自宅から会社が近いというところで働きたいということでした。
通勤時間がかからない分プライベートが充実しております。
Q. 自身の役割・仕事内容
社員が安心して働ける環境を整えるために、幅広い業務を担当しています。
主な仕事としては、給与計算対応や従業員の健康管理、請求書の処理など。
Q. 業務のやりがい、面白さ、成長を感じた経験など
総務は目立つ仕事ではありませんが、会社全体を支えるということでやりがいを感じられます。
入社した当時は内気な性格でしたが、従業員と接することが多く、コミュニケーションスキルがあがったと思います。
Q. 高校生へのメッセージ
私も社会に出たばかりの時は、不安と緊張でいっぱいでした。
最初はわからないことだらけかもしれないけれど、焦らず一つずつ覚えていけば大丈夫です。
是非一緒に働きましょう！楽しみにしております。
一日の流れ
8:15出社
ラジオ体操・朝礼（今日の1日のやることの報告や来客等の連絡）
13:00給与計算や健康診断準備・産業医面談書類の手配
総務部は年間行事が多い為、その時に合わせた仕事を行います。
Q. 岡野電線に入社した理由・きっかけ・決め手
高校の先輩たちが勤めており、更に自分が野球を経験をしていたこともあり、岡野電線野球部の活動も盛んということで、岡野電線を紹介して頂き、入社を決めました。
Q. 所属する部門の紹介とその中での自身の役割・仕事内容
光コネクタを加工する手作業の職場に勤めています。
作業長の役割としては、体調管理や進捗管理、人員配置、改善活動、発注業務、教育などを担当しています。
Q. どんなことに気を付けて仕事をしていますか？
できるだけ毎日職場の方に声をかけるようにしてます。風通しの良い環境を作るように意識しています。
Q. 岡野電線の社風や現場の雰囲気
職場は明るい方が多く、新しい方でもすぐ打ち解けてくれる方が多いです。
皆の面倒見がよく困っているのを見たら、すぐ気づいてくれて声を掛けられる人が多いです。
Q. 上司・先輩、同僚との関係性
面白い先輩たちが多く、ちょっとしたことも相談しやすい環境です。
迷った時も道を示してくれるので、頼りになります。
Q. 成長を感じた経験など
多くの研修、講習会に参加でき、様々な事を学ぶ事が出来ます。
数年前の自身を振り返ると、仕事の進め方や考え方に成長を感じる事が出来ます。
Q. 仕事のやりがい、面白さを感じる時は？
もちろん成功ばかりではありませんが、職場全体が1つの目標に向かい皆と達成感を味わえた時です。
Q. 高校卒業予定の入社希望者へ一言
自分も高卒ですが、２０代半ばで今の作業長という立場に抜擢してもらいました。
やる気があれば、年齢問わず評価してもらえます。
一日の流れ
14:00分担作成
職場のリーダーとして、メンバーへどのように仕事を分担するかを考えます。
16:00改善活動
今の仕事の進め方や取り組みを見直し、より良くしていくための活動です。
